Документы, устанавливающие премирование, должны четко описывать вид премии, размер, условия получения и срок выплаты
С 1 сентября 2025 года вступили силу новые правила оформления 13-й зарплаты, которые требуют от работодателей четкого прописывания условий премирования в локальных документах. Об этом сообщил РИА Новости юрист Александр Хаминский.
Юрист подчеркнул, что 13-я зарплата является добровольной выплатой и не упоминается в трудовом законодательстве как обязательная. Ее основное назначение - стимулирование сотрудников и укрепление корпоративного духа.
Согласно поправкам к статье 135 Трудового кодекса РФ, все документы, регулирующие премирование (трудовые и коллективные договоры, положения о премировании), должны содержать:
-
Конкретный вид премии,
-
Точный размер выплат,
-
Условия получения вознаграждения,
-
Четкие сроки выплаты.
Размер премии может устанавливаться как в фиксированной сумме, так и в зависимости от результатов работы или среднего заработка сотрудника. Расчетные формулы определяются работодателем самостоятельно.
Выплата 13-й зарплаты, как и обычной заработной платы, подлежит полному налогообложению и обложению страховыми взносами. При увольнении сотрудника до момента выплаты премии, но при выполнении всех условий для ее получения, работодатель обязан произвести соответствующую выплату.
