Переход на электронные трудовые книжки хотя и снижает вероятность таких ошибок, но не исключает их полностью
В трудовых книжках часто встречаются ошибки, которые могут негативно сказаться на пенсионных выплатах. Среди них: неправильное указание названия организации, отсутствие записи о смене наименования работодателя, ошибки в датах начала работы или недостаточная информация. Об этом сообщает эксперт Президентской академии Татьяна Подольская в беседе с ТАСС.
- Если сведения в трудовой книжке содержат ошибки, соответствующие периоды работы могут быть не засчитаны в страховой стаж, что приведет к уменьшению пенсии. В ряде случаев исправление возможно через текущего работодателя - на основании официальных документов. Однако если работодатель ликвидирован или документы утрачены, вопрос нередко приходится решать в судебном порядке, - сказала Подольская.
Она подчеркнула, что в трудовой книжке чаще всего встречаются ошибки в нескольких типичных случаях. В частности, это неточности в названии организации, когда оно не совпадает с печатью или данными устава, а также отсутствие записи о смене названия работодателя.
Кроме того, часто встречаются ошибки в датах трудоустройства, когда указывается дата заключения договора, а фактически работа началась позже. Также распространены случаи, когда название должности не соответствует штатному расписанию. Наконец, фиксируются ошибки или неполные данные об изменениях в личных данных работника, отметила Подольская.
Она указала, что переход на электронные трудовые книжки хотя и снижает вероятность таких ошибок, но не исключает их полностью.
- Использование сервисов Социального фонда России позволяет минимизировать влияние человеческого фактора при передаче и хранении сведений о трудовой деятельности. С 1 января 2020 года электронный учет стажа стал официальной практикой. Однако ошибки, допущенные в бумажных трудовых книжках ранее, особенно в XX веке, никуда не исчезают и требуют индивидуальной, зачастую весьма трудоемкой процедуры исправления, - сказала Подольская.
