Депутат Стенякина: компании не имеют право «передерживать» сотрудника без отпуска более двух лет подряд
Компании не имеют право «передерживать» сотрудника без отпуска более двух лет подряд. Штрафы за нарушение трудового законодательства в этой сфере составляют до 50-70 тыс. рублей, рассказала ТАСС член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина («Единая Россия»).
«Если в организации у сотрудников отпуска копятся по несколько лет, трудовая инспекция может выписать за это штраф компании или руководителю», — пояснила депутат.
Стенякина напомнила, что работодателю прямо запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, и отметила, что ответственность за нарушение норм трудового законодательства в части отказа от предоставления отпуска прописана в КоАП. По словам депутата, штраф за непредоставление отпуска, полагающегося по закону, могут назначить, если такое нарушение совершено впервые, по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
«Его размер может составить для должностного лица от 1 тыс. рублей до 5 тыс. рублей, а для организации — от 30 тыс. рублей до 50 тыс. рублей», — объяснила парламентарий.
Она отметила, что за повторное аналогичное нарушение штрафы возрастут — от 10 тыс. рублей до 20 тыс. рублей для должностного лица и от 50 тыс. рублей до 70 тыс. рублей для организации. Кроме того, может быть назначен штраф в размере от 3 тыс. рублей до 5 тыс. рублей за непредоставление отпуска, полагающегося по коллективному договору или соглашению.
Екатерина Стенякина напомнила, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, а трудовым законодательством установлено, что перенос неизрасходованной части отпуска на следующий год возможен в исключительных случаях, причем отгулять прошлогодние дни нужно в течение следующих 12 месяцев.
На практике - ничего не грозит.