Работа в длинные выходные с 7 по 9 марта должна оплачиваться вдвойне
Труд в праздничные нерабочие дни, объявленные в связи с Международным женским днем, подлежит двойной оплате. Об этом РИА Новости напомнил юрист по трудовому праву сервиса hh.ru Александр Кузнецов.
«По общему правилу работа в нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере», — пояснил эксперт.
При этом у сотрудника есть альтернатива: вместо повышенной оплаты он может взять дополнительный выходной. В таком случае работа в праздник оплачивается в обычном, одинарном размере, а отгул предоставляется без сохранения заработной платы. Как подчеркнул Кузнецов, выбор между деньгами и дополнительным отдыхом остается за работником — работодатель не вправе навязывать тот или иной вариант компенсации.
Напомним, в связи с празднованием 8 Марта россиян ожидают длинные выходные с 7 по 9 марта.
