Российские компании смягчают контроль за соцсетями сотрудников: блокировку заменяют правилами этики
Российские работодатели стали реже полностью блокировать сотрудникам доступ к социальным сетям с рабочих мест. Если три года назад такую практику применяли 23% компаний, то теперь — только 13%. Об этом свидетельствуют данные исследования сервиса SuperJob, имеющиеся в распоряжении РИА Новости.
Как показал опрос тысячи менеджеров по персоналу, за три года трансформировался сам подход бизнеса к регулированию поведения сотрудников в соцсетях. Доля компаний, не имеющих никаких правил на этот счет, выросла с 41% в 2023 году до 50% в 2026-м. Однако это не означает полного отказа от контроля — меняются его формы.
Российские компании перешли от запретов соцсетей к правилам поведения в рабочее время
-
Снижение тотальной блокировки: доступ к соцсетям с рабочих мест запрещен сейчас в 13% организаций против 23% в 2023 году.
-
Рост содержательных ограничений: требования соблюдать этику высказываний предъявляют 23% работодателей (было 17%), запрет на негативные комментарии о компании действует в 15% (было 12%).
-
Запрет на размещение любой информации о работодателе: увеличился с 4% до 10%.
-
Ограничения на фото в униформе или на рабочем месте: есть у 3% компаний (в 2023-м — у 1%).
-
Запрет на разглашение коммерческой или государственной тайны: по-прежнему действует в 35% компаний.
Случаи реальных промахов сотрудников в соцсетях редки. Лишь 3% экономически активных россиян сообщили, что когда-либо получали замечания от работодателя из-за поведения в соцсетях. Чаще нарекания получают мужчины (4% против 1% у женщин).
К типичным нарушениям, по данным исследования, относятся: фото на рабочих местах; неподобающие снимки (в купальнике, с вечеринок); содержание статей и комментариев.
Как отмечают авторы исследования, структура требований смещается от технического ограничения доступа к нормам цифровой этики и ответственности за репутацию.
