При аномальной жаре дистанционная работа возможна при введении особых правовых режимов или по соглашению с работодателем
Перевод сотрудника на удалённую работу в период аномальной жары возможен по договорённости с работодателем или при введении особых правовых режимов. Об этом ТАСС рассказал председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов.
По словам депутата, трудовое законодательство позволяет переводить работников на дистанционный или смешанный формат по соглашению сторон. Это может быть актуально при аномальных погодных условиях или в межпраздничные периоды.
Кроме того, принудительный перевод на удалёнку возможен в случае введения особых правовых режимов. Нилов также напомнил, что работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, в том числе поддерживать нормативный температурный режим в помещении.
