Юрист рассказал, как с сентября будет производиться расчет оплаты за сверхурочную работу сотрудников
С 1 сентября в России изменятся правила расчета оплаты за сверхурочную работу сотрудников. С этого времени при расчете будет учитываться весь заработок работника, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, что должно привести к увеличению размера оплаты. Об этом РИА Новости рассказал юрист Илья Русяев.
«Согласно новым правилам, при расчете оплаты за сверхурочную работу необходимо учитывать весь заработок работника, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. Это значительное изменение, которое должно привести к увеличению размера компенсации за сверхурочную работу для многих сотрудников», – разъяснил юрист.
Ранее при расчете оплаты сверхурочной работы учитывалась только тарифная часть заработной платы, а различные надбавки и премии игнорировались.
«Новый закон предусматривает определенную гибкость для работодателей. Если в локальных нормативных актах или трудовых договорах уже установлен более высокий размер оплаты за сверхурочную работу, работодатель не обязан пересматривать эти условия», - добавил юрист.
Обязанность работодателя оплачивать сверхурочную работу закреплена в статье 152 ТК РФ. Эта норма устанавливает минимальные стандарты оплаты: за первые два часа сверхурочной работы оплата должна производиться не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размер, пояснил Русяев.
Вместо повышенной оплаты за сверхурочные часы работник также может получить компенсацию в виде отгула.
больше сделаете - больше заработаете