Пол, возраст, национальность кандидата не оказывают особого влияния на решение о приеме на работу.
В Алтайском крае при приеме на работу соискателям в большинстве случаев отказывают из-за отсутствия необходимых навыков и квалификации – это происходит в 11,9 процента случаев, пишет «Толк» со ссылкой на исследование hh.ru. Чаще всего эту причину отказа озвучивают людям, которые претендуют на рабочие места в сфере красоты, юриспруденции и спортивных клубах.
Отсутствие связи с кандидатом после приглашения на работу находится на втором месте (11,7 процента) по популярности в списке.
Топ-3 замыкает получение более выгодного предложения от другого работодателя (10,1 процента). Это актуально для таких профессий, как IT, PR и финансы.
Реже всего кандидатам отказывают из-за несоответствия зарплатных ожиданий соискателя (8,3 процента) и несоответствия личных качеств корпоративной культуре (7,6 процента).
Ну честно говоря, не статья..сказки. Большая часть вакансий распределяется не по соискателям, а по родственникам и "хорошим" знакомым. Ситуация эта и в отделах кадрах и в службе занятости населения. Так называемые частные агентства просто узаконенное мошенничество. И часто работа только на бумаге. И почему идут отказы от соискателей? А вы пробовали прожить на 12-15 тысяч в месяц с детьми?