Наиболее низкая конкуренция за работу зафиксирована на позиции врача, дворника и агента по недвижимости
Аналитики российской рекрутинговой платформы hh.ru выяснили, у представителей каких профессий больше шансов максимально быстро найти работу.
Так, наиболее низкая конкуренция за работу среди соискателей Алтайского края в январе-феврале зафиксирована на позиции врача, дворника (всего 0,6 резюме на вакансию) и агента по недвижимости (0,9 резюме на вакансию). Количество предложений от работодателей здесь превышает число резюме потенциальных кандидатов.
Также минимальная конкуренция за работу оказалась среди претендентов на следующие позиции:
- токаря, фрезеровщика, шлифовщика (1,2 резюме на вакансию),
- повара, пекаря, кондитера (1,3),
- слесаря, сантехника (1,4),
- специалиста по взысканию задолженности (1,5),
- электромонтажника (1,6),
- фармацевта-провизора (1,7),
- автослесаря, автомеханика, инженера ПНР (по 1,9),
- главного врача, заведующего отделением, зоотехника (по 2,1),
- продавца-консультанта, продавца-кассира (2,3),
- швеи, портного, закройщика (2,4),
- медицинской сестры, медицинского брата (2,5),
- администратора магазина, администратора торгового зала (2,6),
- уборщика (2,7), курьера (2,9),
- директора магазина и директора сети магазинов (3,1).
Все перечисленные специалисты относятся к категории дефицитных, а это значит, что конкуренция за рабочие места среди них будет минимальной, а трудоустройство быстрым при наличии необходимых навыков и опыта.
Самая высокая конкуренция за работу зафиксирована среди следующих соискателей:
- директор юридического департамента (148 резюме на вакансию),
- бизнес-тренер (139),
- операционный директор (105),
- руководитель группы разработки (83),
- менеджер по работе с партнерами (74,8),
- руководитель отдела аналитики (67).
Требования к соискателям на такую работу могут оказаться завышенными, а сроки трудоустройства – затянуться.
