Разрыв в уровне оплаты труда между Москвой и регионами постепенно сокращается
Зарплатные ожидания медиков в России растут ежегодно на 10%. Исследование подготовила сеть клиник «Будь Здоров», страховая компании «Ингосстрах» и портал SuperJob.
Количество вакансий в медицине за год не изменилось, но за 2 года их стало больше на 10%. Количество резюме за год выросло на 12%, за 2 года — на 19%. Дефицит кадров сохраняется.
- Найти специалиста с высшим образованием и опытом стало сложно: процесс подбора занимает больше времени и обходится дороже. Спрос на квалифицированных специалистов растет, а предложение ограничено. Важно создавать привлекательные условия работы, - рассказывает Анастасия Скурихина, директор департамента медицинского страхования компании «Ингосстрах».
Работодатели подбирают персонал, а на рынке больше специалистов с опытом, ищущих лучшие условия (в основном по зарплате).
Рекрутинг претерпел значительные изменения. Теперь не работодатели выбирают сотрудников, а сотрудники выбирают работодателей. Процесс подбора персонала стал более длительным и дорогостоящим. Современные методы подбора максимально автоматизированы, а сам процесс превратился в непрерывный. Компании всё чаще отказываются от строгих требований при найме.
Разрыв в уровне оплаты труда между Москвой и регионами постепенно сокращается. В Новосибирске и Ростове-на-Дону он уменьшился на 4 процентных пункта.Удержание сотрудников приобретает особое значение.
Профессиональное развитие важно для медиков. Непрерывное обучение - ключ к их успеху. Сотрудникам предлагают карьерный рост, обучение и развитие компетенций. Зарплаты в коммерческой медицине Москвы выросли на 10,8% за год, что выше инфляции (8,24%)
- Зарплатные ожидания в условиях дефицита медицинских кадров растут примерно на 10% год к году, по нашим наблюдениям. В борьбе за лучших кандидатов сегодня работодатели разрабатывают программы для привлечения специалистов, развивают систему мотивации персонала. В их числе программы заботы о благополучии сотрудников, которые нацелены на сохранение физического, ментального здоровья коллектива, создание единого контура управления здоровьем персонала, - пояснил Родион Ступин, генеральный директорсети клиник «Будь Здоров»
Медицинская сфера входит в топ-7 отраслей с наибольшей потребностью в персонале в России:
- Промышленность
- Строительство
- Логистика
- Ритейл
- Гостинично-ресторанный бизнес
- IT
- Медицина
Мегаполисы, особенно Москва и Санкт-Петербург, привлекают медицинские кадры из регионов.
Топ-7 регионов с высокой потребностью в медицинских кадрах:
- Москва
- Санкт-Петербург
- Московская область
- Краснодарский край
- Свердловская область
- Новосибирская область
- Республика Татарстан
Наиболее востребованы врачи-терапевты, фельдшеры и медсестры. За 5 лет их зарплаты выросли в 1,5–1,7 раза.
Лукавите... Сколько часов переработки выше 1 ставки??? По 3 суток подряд работают.И то не всё оплачивается.