Четыре из десяти компаний предлагают сотрудникам «вернуть все назад», причем женщинам чаще, чем мужчинам
По данным опросам сервиса по поиску работы SuperJob за последний год приглашать уволившегося сотрудника на его прежнее место работы доводилось 38% работодателей. Типичные причины: нехватка опытных кандидатов и «узких» специалистов, а также повышение зарплаты в компании.
Почти каждый второй россиянин (47%) когда-либо получал предложение вернуться на прежнее место работы, при этом 32% отказались, а 15% согласились. Главными причинам возвращения сотрудники называют достойную зарплату (28%), интерес к делу (17%), хороший коллектив (15%) и удобный график (11%).
Отказываются же от работы в компании обычно из-за низкой оплаты труда (24%), неподходящих условий работы (15%), разногласий с руководством и принципа не возвращаться (по 10%).
Тоже мне "открытие". Во многих шарагах половина работающего контингента устраивалась туда не менее двух раз.