За такие нарушения могут последовать штрафные санкции.
Чиновники обеспокоены тем, что после повышения минимального размера оплаты труда (МРОТ) некоторые работодатели уменьшают величину тарифных ставок работников.
Представители администрации Бийска напоминают, что в соответствии с «Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019-2021 годы» от 17 декабря 2018 года для работников внебюджетного сектора экономики с 1 января 2019 года на территории Алтайского края МРОТ установлен в сумме 13 тысяч рублей в месяц. Районный коэффициент в состав МРОТ не входит, а начисляется дополнительно.
Как сообщает пресс-центр мэрии, в ходе мониторинга выявляются организации, которые после повышения МРОТ уменьшают размер тарифных ставок работников, снижая тем самым налогооблагаемую базу. В соответствии с Соглашением это является нарушением.
«Если оклад, тарифная ставка или сдельные расценки были уменьшены по соглашению сторон без указания соответствующих причин, то контролирующие органы посчитают, что у работника и работодателя не было оснований для их уменьшения», - подчеркивается в сообщении.
В случае если работодатель преднамеренно занижает заработную плату, ему может грозить административная ответственность: штраф от 10 до 20 тысяч рублей – на должностных лиц, от 30 до 50 тысяч рублей – на юридических лиц. Индивидуальных предпринимателей могут наказать штрафом от 1000 до 5000 рублей. За повторное нарушение штраф на должностных лиц вырастает до 20-30 тысяч рублей, на юридических – до 50-100 тысяч, на ИП – до 10-30 тысяч рублей. При этом виновное должностное лицо (например, директора фирмы) могут дисквалифицировать на срок до трех лет. Кроме того работодатель может быть привлечен к материальной, дисциплинарной и гражданско-правовой ответственности.
Пресс-центр мэрии также указывает, что по вопросам нарушения трудовых прав граждан можно обратиться в сектор по труду администрации города по адресу: ул. Ленина, 250, каб. № 18, тел. 33-76-86.
