Только в части компаний зарплату повышают всем, другие — только некоторым сотрудникам
После прохождения испытательного срока семь из 10 работодателей повышают зарплату сотруднику. В среднем она увеличивается на 18%, об этом свидетельствуют данные исследования сервиса SuperJob.
Однако только в 26% компаний повышают оплату труда всем, кто прошел испытательный срок. Еще в 46% предпочитают действовать точечно.
При этом 28% россиян во время испытательного срока самостоятельно решают уволиться. Еще 8% уволил работодатель. На такое решение влияет уровень зарплаты. Так, по собственной инициативе ушли 29% опрошенных с доходом до 50 тыс. рублей, по воле работодателя — 13%. Среди респондентов с оплатой труда от 80 тыс. рублей таковых 23 и 4% соответственно.
Юрист отмечает, что за равнозначный труд как новичку, так и сотруднику со стажем работодатель должен платить одинаково. Если при подписании трудового договора на время испытательного срока указывается меньшая по сравнению с коллегами зарплата, то наниматель нарушает закон. В таком случае госинспекция труда может обязать его доплатить недостающую сумму, доначислить НДФЛ и страховые взносы, уплатить пени и штрафы.
- Заработок сотрудника после прохождения испытательного срока автоматически повышается в компаниях, указавших в локальном нормативном акте о стимулирующих выплатах, что премии полагаются сотрудникам, отработавшим в компании не менее трех месяцев, - отметил юрист.
Законными основаниями для повышения зарплаты для прошедших испытательный срок сотрудников являются, например: изменение должностных обязанностей, перевод на другую должность, перевод сотрудника на полный рабочий день, прохождение обучения во время испытательного срока с получением документов о повышении квалификации/присвоении следующего разряда или категории. При этом, оформить это работодатели могут, подписав с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору.
.
