Работодатель может воспользоваться тремя видами дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение
Работодатель, в отношении сотрудника, может применить дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или увольнения. Об этом сообщается в телеграм-канале Роструда. Штрафовать сотрудников работодатель не имеет права. Действующие взыскания должны быть оформлены по соответствующим основаниям.
Однако, стоит отметить, что к некоторым категориям граждан могут применяться дисциплинарные взыскания в виде строгого выговора, предупреждения, предупреждения о неполном служебном соответствии. Данная мера распространяется для сотрудников следственного комитета, прокуратуры, госслужащих. Отметим, что перед тем как применить дисциплинарное взыскание, работодатель должен потребовать от сотрудника письменное объяснение. С приказом о выбранной мере взыскания сотруднику необходимо ознакомиться под роспись в течение трех рабочих дней.
Напомним, если работодатель в отношении сотрудника применяет меры, не предусмотренные законом, то работник имеет право обратиться в государственную инспекцию труда.
Ну здрасьте, только узнали? А скольких я за год депутатства успел на этот счёт "огорчить"? К слову, один из аргументов не работать на чёрной зарплате и добиваться увеличения оклада, а не премии!