В Минтруде считают, что заключение трудового договора с работающими из-за рубежа гражданами недопустимо
По мнению Минтруда, заключение трудового договора с работающими из-за рубежа гражданами недопустимо, пишут "Известия". Об этом говорится в разъясняющем письме ведомства за подписью государственного советника Дмитрия Мыльникова. С документом можно ознакомиться на портале "КонсультантПлюс".
Трудовые отношения предполагают ряд прав и обязанностей сотрудников и работодателей, которые в полной мере могут быть обеспечены только в пределах страны, пояснили в пресс-службе Минтруда свою позицию. В ведомстве напомнили, что в других государствах по-разному действуют налоговые нормы и требования к охране труда, кроме того, отличаются условия по обеспечению социального и медицинского страхования персонала.
- Постоянное сотрудничество с гражданами, находящимися за пределами РФ, компании могут осуществлять в рамках гражданско-правовых отношений с учетом особенностей как российского, так и зарубежного законодательства, — отметили в министерстве.
Однако эксперты рынка сглаживают позицию ведомства, обращаясь к действующим в России юридическим нормам. В частности, консультант ЮК "Лемчик, Крупский и партнеры" Андрей Токарев отметил, что Минтруд не может призывать работодателей не заключать договоры с уехавшими — только подчеркивать их противоречия законодательству. По его словам, Трудовой кодекс не содержит прямых запретов на контракты с дистанционными работниками.
- При трудовых отношениях с гражданами, работающими из-за рубежа, могут возникнуть проблемы с начислением зарплат, переводом страховых взносов, а также с техникой безопасности, — подчеркнула в свою очередь профессор Финансового университета при правительстве РФ Юлия Долженкова.
Ставки НДФЛ для резидентов и релокантов уравнены и составляют 13% либо 15%, напомнил член совета директоров FinExpertiza Агван Микаелян. В этом смысле ни для компаний, ни для бюджета нет разницы, из какой страны работает дистанционный сотрудник.
