Власти планируют запретить отказывать соискателям в трудоустройстве по причине того, что они служили в армии или имеют инвалидность
Государственно-правовое управление (ГПУ) при президенте России предложило внести изменения в Трудовой кодекс и запретить работодателям выносить отказ в трудоустройстве по причине того, что соискатель проходил службу в армии или имеет инвалидность, пишет "Коммерсантъ".
В настоящее время в ТР РФ содержатся статьи о том, что работодатель не имеет права отказать соискателю в трудоустройстве из-за пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, а также имущественного, семейного и социального положения. ГПУ предлагает добавить к этому также прохождение военной службы и инвалидность.
В частности, ГПУ предлагает запретить отказывать в трудоустройстве соискателям, прошедшим срочную или контрактную службу в течение года с момента окончания срока пребывания в армии. К этой категории граждан планируют отнести людей, окончивших службу в рамках мобилизации и пребывавших в добровольческих формированиях. Отказывать в трудоустройстве людям с инвалидностью также запретят, но в тех случаях, если у человека нет медицинских противопоказаний к выполнению такой работы.
Инициативу частично поддержал Минтруд, однако ведомство подчеркнуло, что вопросы регулирования призыва на период мобилизации или в военное время не могут быть отнесены к вопросу трудового законодательства.
В июле 2023 года президент России Владимир Путин подписал несколько законов, которые ужесточают ответственность за нарушения правил призыва. Так, в перечень новелл вошли штрафы в размере 30 тыс. руб. за неявку в военкомат по повестке без уважительной причины.
