Среди эйчаров 5% рассказали об увольнениях сотрудников из-за ненадлежащего поведения на корпоративе
Раньше, а именно 13 лет назад, корпоративы намного чаще заканчивались увольнением сотрудников. Сейчас многие работники не вспомнят ситуаций, когда даже после самых безобразных корпоративов увольняли работников. Статистику собрал сервис SuperJob.
Среди эйчаров 5% рассказали, что в их компаниях были случаи увольнения сотрудников из-за ненадлежащего поведения на корпоративе: 2% указали нато, что работник уволился по собственному желанию, 3% — решение об увольнении приняло руководство.
А среди работников 12% вспомнили о подобных случаях в компании: 5% — инициатива исходила от провинившегося сотрудника, еще 7% — от руководства. Об увольнениях вследствие поведения на корпоративе чаще вспоминали мужчины (14% против 8% женщин), кто-то вспомнил: "Покусал начальника". Россияне старше 45 лет свидетелями подобных историй оказывались чаще молодых работников (14% против 6% из тех, кому менее 35 лет). Многие говорили: "Уволился сам, но начальство на него оказало серьёзное давление".
Увольнять за ненадлежащее поведение на корпоративных мероприятиях стали реже,— 13 лет назад о таких случаях рассказывали 16% работодателей и 17% трудоустроенных граждан.
А меня однажды начальник изнасиловал на работе, на корпоративе, ребеночка я после этого потеряла, выкидыш случился. Сереженька мой, разбирался потом с этим начальником, в милицию заявление подавали, осудили его потом.