В случает депремирования зарплата не может быть снижена более чем на 20%
Принят новый закон, регулирующий порядок начисления премий сотрудникам. Документ, прошедший основные чтения, запрещает работодателям произвольно сокращать премиальные выплаты при наличии у работников дисциплинарных взысканий, пишет "Российская газета"
Основные положения закона:
- Работодатель обязан четко прописывать в локальных актах условия, размеры и сроки премирования;
- При расчете премий учитываются качество, эффективность и продолжительность работы;
- Снижение премии допускается только за период действия взыскания;
- Максимальное уменьшение премии не может превышать 20% от месячного заработка.
Закон разработан по решению Конституционного суда, признавшего прежние нормы Трудового кодекса несоответствующими Основному закону.
Закон создает баланс интересов работников и работодателей. С одной стороны, сохраняется стимулирующая функция премий, с другой - защищаются права сотрудников на справедливую оплату труда. Ограничение снижения премии 20% от зарплаты гарантирует работникам стабильный доход даже при наличии взысканий.
"Мы видим, что у работника должна быть уверенность, что его труд будет оценен по достоинству, и что премиальные выплаты не будут произвольно урезаны из-за формальных нарушений. Данный закон обеспечивает баланс между интересами работодателя и работника, позволяя стимулировать производительность труда и в то же время защищая права трудящихся на справедливую оплату" - отметил депутат Никита Чаплин значимость принятых изменений.
По мнению законодателей, новые нормы повысят доверие к системе премирования и мотивацию персонала. Закон вступит в силу после официального опубликования, до этого времени критерии премирования определяются работодателями самостоятельно.
Российский Объединённый Трудовой Фронт ещё лет 15 назад предлагал, чтобы оклад составлял не менее 80% заработка. А сейчас приняли в урезанной форме, и лишь по поводу ограничения самих премий. Это лишь пыль в глаза, если на практике смотреть.