Если в локальных актах закреплена обязанность соблюдать гигиену, а работник это игнорирует, это может послужить поводом для увольнения
Сотрудника могут уволить за несоблюдение норм гигиены, если это прямо предусмотрено внутренними правилами компании. Как пояснила старший юрист Ксения Зайцева в комментарии для «Абзаца», если в трудовом договоре или корпоративном уставе закреплена обязанность соблюдать гигиену, а работник игнорирует эти требования, это может считаться нарушением трудовой дисциплины.
При этом работодатель обязан предварительно провести с сотрудником беседу и потребовать устранения дурного запаха и других нарушений. Увольнение без такого предупреждения или без четких формулировок в локальных актах будет считаться незаконным, так как трудовое законодательство не допускает расторжения договора по субъективным или неаргументированным причинам.
«Если в трудовом договоре или уставе прописаны внутренние правила, предъявляющиеся к сотруднику и [описывающие], в каком виде и как он должен появляться на рабочем месте, а он их нарушает, тогда увольнение возможно», – объяснила Зайцева.
Эксперт подчеркнула, что отсутствие прямых требований к гигиене в документах компании делает любое увольнение по этой причине нарушением прав работника.
Это значит, работник в горячем цеху отработал до обеда и должен потребовать душ и постиранную спецодежду, старая уже воняет.