С "тихими увольнениями" сталкивается каждая третья компания в РФ в следствие дисфункций в организации труда и низкого качества управления
Институт исследования проблем современной политики направил 18 ноября министру труда и социальной защиты Антону Котякову предложение о законодательном закреплении ответственности работодателей за создание условий, вынуждающих сотрудников увольняться по собственному желанию, пишут "Известия".
В обосновании инициативы приводится исследование сервиса SuperJob за 2024 год, согласно которому с проявлениями "тихого увольнения" сталкивалась каждая третья российская компания. Авторы документа характеризуют это явление как следствие системных дисфункций в организации труда, включая неудовлетворительную рабочую среду и низкое качество управленческих процессов.
Отмечается, что действующие нормы Трудового кодекса РФ не обеспечивают достаточной защиты сотрудников от давления со стороны руководства. В связи с этим предлагается:
1. Разработать национальный стандарт качества трудовой жизни
2. Установить материальную ответственность работодателей за систематическое создание токсичных условий
Ключевым предложением является введение права работника на компенсацию в размере трех среднемесячных зарплат при документальном подтверждении фактов "тихого увольнения".
Инициаторы подчеркивают, что предлагаемые меры направлены на укрепление трудовых прав граждан, улучшение производительности и снижение рисков внутриколлективных конфликтов. Эксперты выразили готовность участвовать в дальнейшей проработке вопроса и запросили оценку предложений у министерства.
Что-то в кучу смешали тихое увольнение и токсичные условия.