По данным исследования, главными факторами недовольства являются низкая зарплата и неэффективный управленческий менеджмент
Около 30% молодых работников в России планируют сменить место работы, при этом наличие корпоративных программ для молодежи помогает снижать текучесть кадров, пишет ТАСС. Такие данные приводит Аналитический центр ВЦИОМ по итогам опроса, проведенного 14–16 марта 2026 года среди 950 работающих россиян старше 18 лет.
«Молодежь можно отнести к группе повышенного риска текучки: сменить работу намерены 30% молодых сотрудников», — говорится в сообщении центра.
Согласно исследованию, среди четырех ключевых параметров оценки работы (безопасность и комфорт, заработная плата, развитие и организация рабочих процессов) независимо от возраста лидируют условия труда и уровень дохода. Молодежь также высоко ценит возможности для развития и эффективность рабочих процессов.
Аналитики отмечают, что главными факторами недовольства среди тех, чья работа не соответствует ожиданиям, являются низкая зарплата и неэффективная организация труда. Корпоративные проекты, направленные на улучшение этих аспектов, помогают удерживать как молодых специалистов, так и критически настроенных сотрудников.
При этом специальные программы для молодежи существуют не везде — их замечают лишь 20% работников. Однако там, где такие инициативы есть, они работают успешно: более половины осведомленных сотрудников уже приняли в них участие.
Неэффективный управленческий менеджмент, от того, что на руководящие должности ставят людей, которые ничего не понимают в производстве, но зато являются родственниками - друзьями собственников или верхушки руководства.