Человеку, которого официально привлекают к работе в нерабочий праздничный день, положено оплачивать работу в повышенном размере
В мае 2026 года россиян ждут длинные выходные: с 1 по 3 мая в честь Праздника Весны и Труда и с 9 по 11 мая — в связи с Днём Победы (11 мая стало выходным из-за переноса, поскольку 9 мая выпадает на субботу). Об этом напомнил член комитета Госдумы по малому и среднему предпринимательству Алексей Говырин, пишет ТАСС.
Он также обратил внимание, что 30 апреля и 8 мая являются предпраздничными днями, поэтому рабочее время в эти даты сокращается на один час.
Если человека официально привлекают к работе в выходной или нерабочий праздничный день, такая работа оплачивается в повышенном размере, рассказал он.
"Общее правило Трудового кодекса простое - не менее чем в двойном размере. Это касается сдельной оплаты, дневных и часовых ставок, а также работников на окладе. При этом повышенная оплата начисляется за часы, которые реально были отработаны в такой день", - указал парламентарий.
Для сотрудников на окладе действует особый расчёт:
-
если работа в праздник или выходной уложилась в месячную норму рабочего времени, сотрудник получает оклад плюс доплату не ниже одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада;
-
если работа выполнялась сверх месячной нормы, доплата должна быть не ниже двойной дневной или часовой ставки сверх оклада.
У работника есть альтернатива: вместо повышенной оплаты он может выбрать дополнительный день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а сам день отдыха отдельно не оплачивается. Такое право прямо закреплено в Трудовом кодексе.
Говырин подчеркнул, что в майские праздники 2026 года по повышенным правилам оплачивается работа всех, кого работодатель привлёк к труду в выходной или нерабочий праздничный день. Обычно такое привлечение оформляется письменно.
