Сократить сотруднику зарплату работодатель может при возникновении форс-мажорных обстоятельств
Работодатель имеет право снижать заработную плату сотрудников, если это обусловлено форс-мажорными обстоятельствами, которые напрямую затрагивающих рабочий процесс. Например, введением локдауна из-за пандемии или введением санкций. Об этом порталу «Главбух» рассказала основатель юридической группы «Союз» Ирина Гукова.
Так, юрист отметила, что при уменьшении заработной платы работник имеет право получить все выплаты за отработанный срок, рассчитанный с учетом старой зарплаты. Например, компенсацию за больничный или неиспользованный отпуск.
Факт снижения зарплаты должен быть отражен в локальных нормативных актах. Как говорит эксперт, оперативно снизить оклады или премии можно по соглашению сторон. Уменьшение зарплаты по инициативе работодателя – это процедура долгая и сложная.
Кроме того, работодатель по техническим, технологическим или организационным факторам может также сократить количество рабочих мест. При этом нужно уведомить сотрудника минимум за два месяца до сокращения.
Здравствуй "добровольная" трехдневка