ИТ-специалисты чаще других готовы пойти на уступки в вопросе зарплаты
Каждый второй соискатель в Алтайском крае не готов снижать зарплатные ожидания. Об это стало известно из исследования сервиса hh.ru.
Опрос местных жителей показал, что в третьем квартале 2025 года каждый второй соискатель не готов идти на уступки в вопросах заработной платы, даже если это обеспечит ему гарантированное трудоустройство или сохранение текущей работы (50%). В начале года этот показатель был выше - 56%. За полгода уверенность местных работников в своих зарплатных ожиданиях немного снизилась.
Среди различных профессиональных групп меньше всего готовы к компромиссам представители высшего и среднего менеджмента (65%), страховые агенты (62%), специалисты автобизнеса (61%), менеджеры по закупкам (60%) и производственные работники (59%).
Особенно сложно будет работодателям убедить в снижении зарплатных требований молодых специалистов, которые только начинают свою карьеру. Среди кандидатов в возрасте 25-34 лет 57% откажутся от такого предложения, а среди тех, кому 35-44 года, эта цифра ещё выше - 60%.
ИТ-специалисты чаще других готовы пойти на уступки в вопросе зарплаты. 27% жителей Алтайского края заявили, что готовы уменьшить свои зарплатные ожидания, чтобы быстрее найти работу или сохранить текущее место. С начала года доля таких ответов увеличилась на 2% и составила 27%.
Наиболее гибкими в вопросах зарплаты оказались начинающие специалисты до 18 лет: 46% из них готовы договариваться о вознаграждении, если это гарантирует им трудоустройство.
Среди регионов Сибири самая высокая доля работников, готовых к уступкам, зафиксирована в Томской области (31%).
