В целом по России сильнее всего в первой половине весны вырос спрос на упаковщиков
В Алтайском крае с 1 марта по 20 апреля 2026 года число предложений о подработке в сфере складов и хранилищ выросло на 70% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Так, по данным Авито Подработки, бизнес-заказчики активно привлекают исполнителей на гибкий формат занятости — и спрос на линейных специалистов продолжает расти.
В целом по России сильнее всего в этот период вырос спрос на упаковщиков: число предложений о подработке для них увеличилось на 35% год к году, а среднее вознаграждение составило около 40 793 руб/мес. Данные ПЭК подтверждают востребованность таких специалистов, кроме того, отмечается потребность в водителях погрузчиков, специалистах по комплектации и упаковке и плотниках, которые изготавливают обрешетку для защиты грузов в пути.
«Первая половина весны — это период, когда бизнес адаптируется к праздничным изменениям потребительского спроса и готовится к летнему сезону. Логистическим компаниям и складам маркетплейсов важно быстро масштабироваться, поэтому гибкие форматы занятости становятся ключевым инструментом. Мы видим, что такой формат становится все более популярным и у исполнителей — так, подработкой в складской логистике пользователи нашего сервиса стали интересоваться в 2 раза чаще, чем годом ранее (+101%). Люди ценят возможность получать конкурентоспособный доход и при этом сохранять свободный график и самостоятельно выбирать смены», — комментирует директор сервиса «Авито Подработка» Сергей Яськин.
Согласно данным сервиса, в начале весны 2026 года в России исполнители стали чаще интересоваться подработкой комплектовщиком (+101%), грузчиком (+14%) и упаковщиком (+13%).
«В весенний и осенний периоды, когда грузооборот логистических компаний традиционно увеличивается, потребность бизнеса в дополнительных сотрудниках растет на 5-10%. Наибольший спрос мы наблюдаем в крупных транспортных хабах центрального и восточного направлений, включая Москву, Новосибирск, Екатеринбург и Казань. Для сохранения комфортных условий труда и удержания кадров компании предлагают постоянным и временным сотрудникам удобный график с возможностью выбирать смены, корпоративный транспорт, питание, при необходимости – общежитие», — пояснила Дарья Самойлова, руководитель управления персонала бизнес-юнита ПЭК: LTL.
