62% работодателей отметили, что стало сложнее набирать кадры по сравнению с 2024 годом
В Алтайском крае с каждым годом растет дефицит медиков. Об этом сообщает платформа по поиску работы hh.ru.
На одну вакансию приходится всего одно резюме от потенциальных кандидатов. При этом для сбалансированного рынка труда соотношение спроса и предложения должно быть не менее четырех резюме на одну вакансию.
- Более того, по сравнению с прошлым годом показатели индекса упали на 0,1 п.п., несмотря на рост активности местных кандидатов (+11%). По факту их по-прежнему не хватает, чтобы полноценно обеспечивать потребности работодателей в медработниках и фармацевтах, - говорится в исследовании.
Опрос показал, что в 2025 году 80% работодателей испытывают трудности с подбором врачей, младшего и среднего медперсонала. 62% отметили, что стало сложнее набирать кадры по сравнению с 2024 годом, 27% изменений не заметили, 4% считают, что стало проще.
Наиболее сложно найти средний медперсонал (48%), на втором месте — врачи (37%), на третьем — административный персонал (29%).
Медики чаще всего переходят к конкурентам с более высоким доходом или меняют профессию, например, идут в продажи.
По мнению работодателей, чаще всего текучка кадров происходит по трем причинам:
- Неудовлетворенность условиями труда (зарплаты, соцпакет, режим отдыха и др.) — 59% опрошенных;
- Нехватка квалифицированных кандидатов на рынке труда — 51%;
- Быстрое выгорание персонала — 42%.
Респонденты поделились своими взглядами на проблему нехватки специалистов в этой сфере. Вот некоторые из них:
- «Сотрудников уже не держит стабильная работа, важнее всего комфорт, заработная плата, ДМС».
- «Нужно, чтобы начальство вставало на сторону своих работников, а не на сторону клиентов».
- «Больше практики в вузах, меньше бумажной волокиты».
Какая у них зарплата?