Часто неоднозначные посты или реплики, а также откровенные фото могут свести на нет результаты успешного собеседования
9 из 10 рекрутеров изучают соцсети соискателей, рассматривая возможность найма того или иного кандидата, сообщает Lenta.ru со ссылкой на слова операционного директора HR-холдинга Ventra Лусине Абгарян.
Она рассказала, что часто неоднозначные посты или реплики, а также откровенные фото могут свести на нет результаты успешного собеседования. Кроме того, потенциальный работодатель может изучить цифровой след кандидата в группах и на форумах. Также он обратит внимание на научные статьи соискателя, его колонки в СМИ, упоминания в проектах и другое.
Отмечается, что, если у человека нет профиля в социальных сетях, это не будет считаться недостатком.
