Ограничения на чаепитие на рабочем месте возможно, но только при обеспечении доступа к альтернативным местам для отдыха и приема пищи
Согласно трудовому законодательству, работодатель действительно имеет право вводить внутренние правила, ограничивающие прием пищи и напитков на рабочих местах, пишет РИА Новости.
Однако, как пояснила юрист Headhunter Ольга Владимирова, такой запрет правомерен только при соблюдении важного условия — у сотрудников должна быть возможность покидать рабочее место для приема пищи в специально отведенных зонах.
«Компания вправе ввести правила поведения в офисе, в том числе запретить пить чай на рабочем месте. Такой запрет можно установить, если у работника есть возможность покидать свое рабочее место на время обеда», — отметила Владимирова.
Эксперт подчеркнула, что запрет становится неправомерным, если у сотрудника нет альтернативных мест для приема пищи, а за нарушение правил к нему применяют дисциплинарные взыскания.
Отдельно отмечается, что для производственных помещений действуют особые санитарные нормы. Закон прямо запрещает прием пищи в таких зонах, а работодатель обязан оборудовать специальные комнаты для питания сотрудников.
Таким образом, введение ограничений на чаепитие на рабочем месте возможно, но только при обеспечении работникам доступа к альтернативным местам для отдыха и приема пищи. В противном случае такие запреты могут быть оспорены как нарушающие трудовые права сотрудников.
