Тринадцатые зарплаты в России положены госслужащим и достигшим целей сотрудникам
Понятие «13-я зарплата» с юридической точки зрения в Трудовом кодексе отсутствует. Как пояснила «Ленте.ру» старший юрист hh.ru Светлана Шабронова, под этим термином обычно подразумевается годовая премия, которая является стимулирующей выплатой.
Право на годовую премию имеют следующие категории работников:
-
Сотрудники, в чьих локальных документах (коллективном договоре, положении о премировании или трудовом договоре) четко прописаны условия ее выплаты.
-
Государственные и муниципальные служащие, если премия предусмотрена для них соответствующими нормативными актами, указами или постановлениями.
-
Работники бюджетной сферы (образования, здравоохранения, культуры) в тех регионах и муниципалитетах, где ее выплата установлена отраслевыми соглашениями или региональными нормативными актами.
-
Сотрудники, достигшие конкретных показателей, если в положении о премировании установлены такие критерии, как выполнение плана, высокое качество работы или отсутствие дисциплинарных взысканий.
Важное уточнение: как ранее напоминала депутат Светлана Бессараб, выплата «13-й зарплаты» является правом, а не обязанностью работодателя.
Конраду Маюнову положена 13 зарплата, он план выполнил и даже перевыполнил сверхнормы.