Ворчание сотрудника и неконструктивные рабочие предложения мешают рабочему процессу и подрывают деятельность предприятия
Излишнее ворчание сотрудника, который выражает неконструктивные рабочие предложения, а лишь мешает рабочему процессу и подрывает деятельность предприятия, может обернуться его увольнением. О вероятности такого развития событий предупредила юрист Екатерина Нечаева в беседе с "Абзацем", пишет "Российская газета".
По словам Нечаевой, все зависит от "вида ворчания". Так, в одном случае это могут быть какие-то конструктивные предложения, которые руководству следовало бы выслушать, а в другом - это просто отвлечение коллег от работы.
"Это может расцениваться как подрыв всей деятельности организации, поскольку эти скандалы отвлекают от работы человека или его коллег. Пока он ворчит, он не выполняет свои трудовые функции. Это нарушение трудовой дисциплины", - говорит юрист.
В таком случае работодатель может действовать по стандартному методу: сначала вынести замечание, затем выговор, а если ничего не изменится - уволить сотрудника, говорит юрист.
В Трудовом кодексе РФ есть статья 192 о дисциплинарных взысканиях, предусматривающая в том числе увольнение. Взыскания применяются за совершение дисциплинарного проступка, "то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей".
В качестве примеров юристы чаще всего упоминают опоздание, прогул, появление в состоянии опьянения, а также действия, послужившие причиной утраты доверия.
Отдельно в статье 193 ТК РФ прописан порядок применения таких взысканий.
То есть Пыню пора ссаными тряпками гнать обратно в чулан на шерсть, он все время ноет как его надули и обвели вокруг пальца