Как обучить персонал работе на новом оборудовании?

Расширение области деятельности, переход в другую нишу или внедрение новых технологий на производстве требует обучения сотрудников

Обучить персонал работе на новом оборудовании помогут дистанционные курсы профессиональной переподготовки.

Что такое профессиональная переподготовка?

Профпереподготовка — это вид дополнительного профессионального образования, который предназначен для получения новой профессии. Ее можно пройти как при наличии среднего или высшего образования, так и находясь в процессе получения такого образования.

Программы профпереподготовки соответствуют профессиональным стандартам, поэтому после завершения обучения специалисты будут готовы к выполнению нового вида профессиональной деятельности. Переподготовка отличается от среднего или высшего образования:

• сроком обучения: окончить курсы можно в срок от 3 месяцев;
• узкопрофессиональной направленностью: на курсах преподаются только дисциплины и темы, которые пригодятся в работе;
• актуальностью образовательных материалов: программы переподготовки обновляются по мере появления новых стандартов, требований, методов и технологий в предметной области;
• возможностью совмещения учебы и работы: переподготовка проводится дистанционно, поэтому работники могут обучаться, не прерывая трудовой процесс.

После завершения курсов специалисты получат диплом установленного образца, который подтверждает освоение новой специальности. Сведения о дипломе и образовательной программе вносятся в ФИС ФРДО — государственный реестр образовательных документов, который удостоверяет их подлинность.

Когда необходима профессиональная переподготовка?

Компании может потребоваться организовать профпереподготовку сотрудников в следующих случаях:

• внедрение нового программного обеспечения, оборудования или технологических процессов, которые требуют от работников новых компетенций;
• перепрофилирование, требующее привлечения специалистов новых профессий;
• необходимость повышения уровня мотивации персонала и снижения текучки кадров благодаря появлению новых карьерных перспектив;
• необходимость повышения компетентности сотрудников для соответствия различным стандартам и получения сертификатов.

Профессиональная переподготовка позволяет удовлетворить кадровые потребности организации без привлечения новых специалистов и удержать сотрудников, которые стремятся к профессиональному развитию. Корпоративное обучение — необходимый элемент программы управления талантами, направленной на повышение лояльности работников и их продуктивности.

LjN8KRFjN ООО "Миратек", ИНН 7725323562