Нашли опечатку?
Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter

АО «Алтайвитамины» в Бийске набирает сотрудников на производство

Собеседование. Прием на работу. Офис

Для сотрудников предприятия действуют льготы и соцпомощь

В связи с расширением производства фармацевтической компании требуются:

  • СМЕННЫЕ ХИМИКИ
  • МЛАДШИЕ МИКРОБИОЛОГИ
  • ИНЖЕНЕРЫ-ТЕХНОЛОГ
  • ИНЖЕНЕР ПО ВАЛИДАЦИИ
  • ИНЖЕНЕР ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ КАЧЕСТВА
  • ЭКОНОМИСТ
  • СТАРШИЙ БУХГАЛТЕР ПО УЧЕТУ ВНЕОБОРОТНЫХ АКТИВОВ
  • БУХГАЛТЕР ПО РЕАЛИЗАЦИИ ПРОДУКЦИИ
  • БУХГАЛТЕР ГРУППЫ УЧЕТА МАТЕРИАЛЬНЫХ ЦЕННОСТЕЙ
  • ДЕЛОПРОИЗВОДИТЕЛЬ

Работодатель предлагает достойную заработную плату, бесплатное питание и соцпакет.

Телефон:  8 (3854) 355-466, 356-249

Акционерное общество «Алтайвитамины» современная, динамично развивающаяся фармацевтическая компания с инновационным подходом к созданию новых препаратов и использованием передовых технологийЗа свою 70-ти летнюю историю предприятие из небольшого витаминного комбината превратилось в современную фармацевтическую компанию, выпускающую медицинскую продукцию.

Используя принципы работы, основанные на профессионализме и ответственности каждого за результаты своего труда, компетентности, а также многолетний опыт, коллектив предприятия добивается высоких результатов в своей деятельности.

Конкурентные преимущества предприятия на отраслевом рынке подкрепляются высокой степенью доверия бренду «Алтайвитамины», сформированной поколениями потребителей его продукции; постоянно расширяющимся ассортиментным портфелем; высокой степенью социальной ответственности перед обществом и своими работниками.

Социальное обеспечение работников, развитие их личности, сохранение здоровья является условием успешной деятельности АО «Алтайвитамины». Заинтересованность работников в работе на предприятии и его успешной экономической деятельности, одна из важных задач руководства АО «Алтайвитамины». Можно выделить следующие основные цели социальной политики в АО «Алтайвитамины»:

  • отождествление работника со своим предприятием (удовлетворение потребности в причастности к предприятию);
  • личные цели и желания работников совпадают с целями предприятия или соответствуют им;
  • рост производительности труда и желание работников трудиться;
  • социальная защищенность работников;
  • поощрение собственной инициативы работника при решении производственных задач;
  • улучшение нравственной атмосферы на предприятии, формирование благоприятного социально-психологического климата;
  • рост имиджа предприятия в глазах работников и общества.

Для достижения этих целей на предприятии в настоящее время реализуются следующие мероприятия:

  • За счет средств предприятия организуется горячее питание в столовой.
  • За счет средств предприятия предоставляется медицинское обслуживание в принадлежащем предприятию медпункте работников и неработающих пенсионеров предприятия.
  • Выплата материального вознаграждения к ежегодному отпуску в зависимости от стажа работы на предприятии.
  • Выплата материальной помощи многодетным матерям, матерям-одиночкам, отцам, воспитывающим ребенка без матери, и работникам в связи с затруднениями и семейными обстоятельствами..
  • Финансируется за счет средств предприятия приобретение новогодних подарков и организация новогоднего праздника для детей работников предприятия.
  • Финансируется за счет средств предприятия приобретение подарков и организация Дня защиты детей для детей работников предприятия.
  • Выплата материальной помощи при рождении ребенка.
  • Организуется отдых в детских оздоровительных лагерях детей работников (с частичной оплатой стоимости путевки за счет средств работодателя).
  • Предоставляется оплачиваемый 1 день матери или одинокому отцу, отправляющим детей в 1-й класс.
  • Выплата материального вознаграждения в связи с трудовыми юбилеями и юбилейными датами работников предприятия.
  • Выплата материальной помощи на похороны работника. Предоставление оплачиваемого дня и материальной помощи на погребение близких родственников.
  • Организация и проведение для работников предприятия периодических профосмотров на основании карт аттестации рабочих мест и углубленных медицинских осмотров 1 раз в год.
  • Работа Совета ветеранов: обеспечение ветеранов (пенсионеров) предприятия продуктовыми наборами и медицинскими препаратами собственного производства к праздничным датам.
  • Благотворительная помощь учреждениям образования, культуры и детским учреждениям.

Благодаря такой заботе о работниках, многие из них, начиная работать, приводят за собой членов семей, образуя, таким образом, трудовые династии, многие работники работают десятилетиями.

АО «Алтайвитамины» не оставляет без внимания и пенсионеров предприятия. Им оказывается материальная помощь, и помощь в виде продуктовых наборов ко Дню победы, Дню пожилого человека и юбилейным датам.

АО «Алтайвитамины» ИНН 2226002532. Erid: LjN8KYsLv

Комментарии (10)

1000

Авторизоваться:

Зарплату не указывают, так как она мала. Алт витамины не могут уже конкурировать с "оборонкой", где зарплаты даже работыг от 50-70 000 руб/мес за не сильно интенсивный труд.

Трах-тибидох
Гость, это на каких именно предприятиях 50-70 тр платят в нашем мухосранске? Тут везде зарплаты 20-30 тр, за 40 тр хрен найти нормальную работу
Ответить
Гость
Трах-тибидох, посмотрите, например, Форвард - https://biysk.hh.ru/vacancy/87772970?from=vacancy_search_list&hhtmFrom=vacancy_search_list. Закупщик за 60 000 руб. Много вакансий на Сибприбормаше и БОЗе с зарплатами от 50 000 р.
Ответить
Трах-тибидох
Гость, там опыт нужен с такими зарплатами
Ответить
Гость
Трах-тибидох, без опыта можно,с опытом до 100 т.получают
Ответить
Гость2
Трах-тибидох, не нужен там опыт. Было бы желание работать и зарабатывать. Сибприбормаш ещё и своё заводское ПТУ открыл, что бы учить тех кто без опыта.
Ответить
бывшая бийчанка
Гость, пыталась знакомая устроиться, с высшим образованием и опытом, прямо сказали "женщин с детьми не берем".
Ответить

Лучший завод в городе )))

Там постоянно одни и те же вакансии требуются с периодичностью. Значит не все там гладко

Гость
Гость, там специфических аллергенов в воздухе много, устроившиеся туда люди через некоторое время начинают чувствовать дискомфорт. Ну и строжайшая технологическая дисциплина не всем приходится по душе.
Ответить