Однако пока компании испытывают кадровый голод – работодатели активны, а соискатели не стремятся менять работу
Уход зарубежных компаний может спровоцировать рост конкуренции за рабочее место. Однако пока количество вакансий заметно преобладает над количеством соискателей работы, рассказывают в hh.ru.
Рынок труда на уход зарубежных компаний с российского рынка реагирует не молниеносно. Кризис и закрытие зарубежных компаний, безусловно, окажет свое влияние в будущем. Если компании продолжат уходить из России, то это спровоцирует рост конкуренции за рабочее место среди соискателей.
Сейчас рынок труда испытывает кадровый дефицит – он связан с демографическим кризисом в 90-ые.
- То население, которое, по идее, должно последние несколько лет выходить на рынок труда. Это поколение, родившееся в 90-е годы. Но в силу кризиса рождаемости мы видим, что этих людей мало и количество рабочей силы заметно снизилось. При этом активность работодателей достаточно высокая, - считает эксперт компании Анна Осипова.
сейчас каждая дешевка себя экспертом считает, время такое.