На рынке сейчас в тренде эмоционально стабильные кандидаты «без депрессий»
В марте 2026 года в сети завирусилась вакансия, среди обязательных требований в которой были отсутствие депрессии, болезненного расставания, партнера-абьюзера, а также наличие любящих и дающих мамы и папы, семьи, в которой умели делать деньги.
Как пояснил преподаватель Высшей школы экономики, маркетолог Дмитрий Бескромный, рынок труда больше не ищет профессионалов с твердыми навыками. Теперь требуются эмоционально стерильные сотрудники — без тревожного багажа, без травм и с «дающей мамой» в придачу. Отдельный пункт вакансии: «Если был страх перед папой в детстве — это тоже хорошо».
Жанна Крамарева, директор рекрутингового агентства «Жираф» в Барнауле, прокомментировала изданию «КП-Барнаул» сегодняшние тренды на рынке труда.
«Не удивительно, что способность сохранять спокойствие и ясность ума сегодня ценится выше многих профессиональных навыков. Это действительно сегодня один из трендов. В мире, где с такой скоростью все меняется, точку опоры нужно искать только внутри себя и, опираясь на свои ценности и убеждения, семью, друзей и надёжных деловых партнеров», — сказала она.
По словам Жанны, сегодня наибольшее доверие в обществе вызывают люди, которые в любой непонятной ситуации сохраняют спокойствие, не поддаваясь сиюминутным чувствам.
«Посмотрите на крепкие семьи или успешные компании: их основа — поддержка друг друга или своих сотрудников, если речь идет о бизнесе, адекватное восприятие реальности, а не паника и опрометчивые поступки на эмоциях», — отметила руководитель рекрутингового агентства.
По мнению эксперта, эмоциональную стабильность можно сегодня назвать новой валютой.
«В наше очень сложное, очень турбулентное время бизнесу нужны эмоционально устойчивые люди, потому что работа сотрудников очень зависит от того, в каком состоянии они ее делают, — прокомментировала Жанна. — Если нет кредитов, больших долгов, если благополучно в личной жизни, то человек и на работу приходить не в апатичном и тревожном состоянии, на него можно положиться».
Как считает Крамарева, пессимизма сегодня вокруг очень много, и на этом далеко не уедешь. Касается это и самих работодателей.
Пункт о страхе перед папой, по словам директора рекрутингового агентства, тоже объясним.
«Если в детстве человек слушался отца, он будет лучше слушаться и руководителя, будет более управляемым сотрудником, видимо, из этого исходят работодатели, но это уже слишком большая детализация», — пояснила Крамарева.
По ее наблюдениям, раньше предъявлялись типовые требования работодателей к опыту, к профессиональным навыкам: «процентов на 60 обращали внимания на профессиональные навыки, процентов на 40 на личные качества».
«Сейчас настолько быстро все меняется, настолько быстро устаревают навыки, которые еще год назад были актуальны, что в большей степени ценятся гибкость, умение обучаться, осваивать новое. И та же самая стабильность эмоциональная. При этом не исключено, что через три года будет и здесь новая картина», — рассказала Жанна.
Она добавила, что наше время уникально тем, что у работодателей очень разнообразные запросы к личным, деловым качествам сотрудников, их текущей жизненной ситуации.
«Есть и обратный пример небольшой розничной (непродуктовой) сети, когда на продажи предпочитают принимать молодых сотрудниц, без «дающих мам и пап». Там отдают предпочтение девушкам, которые переехали из другого региона, села, снимают квартиру, не имеют материальной поддержки семьи, которых не содержит парень, которым надо закрепиться в городе, самим обеспечивать свою жизнь», — пояснила директор рекрутингового агентства.
По мнению работодателя, такие девушки максимально мотивированы на продажи, показывают лучшие результаты, быстрее обучаются.
Таким образом, под разные задачи нужны разные сотрудники, заключила Жанна Крамарева.
