Большинство компаний готовы продолжать сотрудничество с соискателем, который не полностью соответствует профилю должности
Аналитики hh.ru провели опрос среди работодателей и выяснили, что они стали лояльнее относиться к соискателям, у которых недостаточно навыков и компетенций.
Результаты опроса российских работодателей, который провела служба исследований показали, что обычно работодатели не готовы отказываться от перспективных соискателей, даже если им не хватает нужных навыков и компетенций.
Так, 59% компаний принимают таких кандидатов на работу и закрепляют за ними наставников, еще 51% готовы предложить обучение внутри компании, и если человек согласен, то принимают его на работу. Кроме того, в 35% случаев работодатели предлагают кандидатам с недостаточно развитыми навыками пройти стажировку, чтобы оценить их уже на практике.
Только 32% компаний не готовы продолжать сотрудничество с соискателем, который не полностью соответствует профилю должности, и продолжают искать будущего работника, перебирая кандидатов.
2% компаний советуют кандидату пройти обучение за собственный счет или информируют его о подходящих государственных курсах, предлагая после этого вернуться к вакансии.
Эксперты отмечают, что отношение работодателей к соискателям с недостаточно развитыми навыками за последние два года заметно изменилось с лучшую сторону.
Так, например, в 2022 году в аналогичном опросе сразу 46% компаний отказались бы дать шанс кандидату, который не до конца соответствует их требованиям.
