Дмитрий Пищальников предложил вместо них ввести шесть сокращенных рабочих недель по три трудовых дня в течение года
Вице-президент организации «Опора России» Дмитрий Пищальников выступил с инициативой изменить формат длинных январских и майских праздников. Вместо них он предлагает ввести шесть сокращённых рабочих недель по три трудовых дня в течение года. Об этом сообщает «Газета.ру».
Инициатор отметил, что в периоды длительных выходных компании становятся менее эффективными и прибыльными
«Замедляется оборот, снижается интенсивность сделок, откладывается реализация проектов. В условиях жесткой конкуренции и плотного графика каждая остановка может обернуться упущенной возможностью. Компании становятся менее эффективными и прибыльными. То есть становится меньше ресурсов на повышение зарплат, премии и развитие», — пояснил Пищальников.
Пищальников считает, что такой подход поможет сохранить баланс между отдыхом и производительностью, сделает выходные более регулярными и управляемыми и позволит бизнесу избежать длительных простоев.
«Этот метод делает отдых предсказуемым, но не нарушает рабочий ритм компаний», — пояснил эксперт.
Инициатива предполагает адаптацию зарубежных практик гибкого графика с учётом местных традиций. Пищальников отметил, что хотя длинные каникулы приятны для сотрудников, они наносят ущерб экономике — потери могут достигать 1% ВВП.
В апреле 2024 года депутаты уже вносили коррективы в регулирование праздничных выплат и отгулов (ст. 153 ТК РФ). Член комитета Госдумы по соцполитике Екатерина Стенякина («Единая Россия») тогда поясняла, что поправки направлены на уточнение правил компенсаций за работу в выходные дни.
Предложение пока не имеет статуса законопроекта, но может стать частью дискуссии о реформе трудового календаря. Властям предстоит найти компромисс между интересами бизнеса и привычными для россиян длинными праздниками.
Кто-то, чего-то пропищал