В расчет среднего заработка включат премии и денежные поощрения
С 1 сентября 2025 года в России вступают в силу обновленные правила расчета средней заработной платы. Как пояснил председатель комитета Госдумы по труду Ярослав Нилов в интервью ТАСС, нововведения содержат несколько важных преимуществ для работников.
Одним из ключевых изменений станет расширенный подход к учету выплат при расчете среднего заработка.
"Одно из изменений - это включение в расчет среднего заработка не только премий, но и денежных поощрений работника. Это, конечно, плюс для работника очевидный", - отметил Нилов.
Такая корректировка позволит более полно учитывать все виды вознаграждений, которые получает сотрудник.
При этом традиционные правила расчета для отпускных и компенсаций за неиспользованные отпуска сохранятся без изменений. Такой подход уже хорошо зарекомендовал себя на практике.
"Так, для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска средний заработок исчисляется путем деления суммы зарплаты, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней 29,3", - пояснил Нилов
Важным аспектом реформы стала полная замена устаревших нормативных актов.
"Все освежили, все обновили, все что было раньше - все это уже ушло в прошлое. Все теперь осовремененное, актуализированное и вновь работающее", - подчеркнул парламентарий.
Предыдущая редакция положения действовала с 2007 года и во многом устарела.
Новые правила расчета средней заработной платы будут действовать шесть лет - с 1 сентября 2025 года по 1 сентября 2031 года. Эксперты отмечают, что эти изменения позволят более справедливо учитывать все виды доходов работников и сделают систему расчетов более прозрачной. Особенно важным нововведением стало включение в расчет различных денежных поощрений, что в конечном итоге должно положительно сказаться на размере выплат для сотрудников.
