Такой способ увольнения не соответствует нормам ТК РФ
Уволить сотрудника удаленно через мессенджер или видеосвязь, согласно российскому законодательству, невозможно. Об этом сообщил юрист Иван Курбаков, член Ассоциации юристов России, в интервью РИА Новости.
По словам эксперта, такой способ увольнения не соответствует нормам Трудового кодекса РФ, так как не позволяет должным образом оформить документы и гарантировать, что работник получил и понял информацию об увольнении.
- Статья 84.1 ТК РФ прямо устанавливает, что прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае невозможности личного ознакомления, например, при дистанционной работе, работодатель обязан направить уведомление о необходимости явиться за документами или выслать их по почте с уведомлением о вручении, - пояснил Курбаков.
Однако собеседник агентства подчеркнул, что это правило не распространяется на случаи, когда в трудовом договоре явно указано, что для общения между работником и работодателем, включая процесс увольнения, должны использоваться электронные средства связи.
- Однако, даже в этом случае приказ об увольнении должен быть оформлен в письменной форме и направлен работнику официальным способом, - заключил Курбаков.
