Юрист рассказала, имеет ли работодатель право вести видеонаблюдение в офисе и читать переписку сотрудников
Юрист hh.ru, эксперт по договорной работе и вопросам трудового права Дарья Ерзина рассказала, может ли работодатель вести видеосъемку в офисе для контроля сотрудников и производственных процессов.
По словам юриста, работодатель вправе контролировать, как работники выполняют свои трудовые обязанности, то есть вести видеонаблюдение и видеозапись на рабочих местах и осуществлять иную фиксацию производственных процессов, а также хранить полученную информацию при соблюдении определенных условий (ч. 1 ст. 22, ст. 214.2 ТК РФ).
Уточняется, что видеозапись рабочего процесса не является раскрытием персональных данных работника и не подпадает под действие главы 14 ТК РФ «Защита персональных данных работника».
Также юрист пояснила, что ведение видеозаписи для контроля выполнения трудовой функции правомерно, когда на видеозаписи не люди, а рабочие процессы, в этом случае согласие субъекта на это не требуется. Согласие работника нужно, в частности, если с помощью видеозаписи будет устанавливаться личность работника. Это подпадает под обработку биометрических персональных данных, которая допускается с письменного согласия работника.
Видеонаблюдение в туалетах, раздевалках, комнатах отдыха и иных аналогичных помещениях не допускается.
Юрист напомнила, что работодатель обязан обеспечивать сотрудникам доступ к корпоративным средствам связи, если они необходимы для выполнения трудовой функции. В ином случае это будет нарушением обязанности работодателя обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
конечно может, но только при условии, что на него работают люди без собственного достоинства (рабы)