Сегодня в регионе наблюдается приток медицинских работников, и этот показатель нужно увеличивать, отметил Дмитрий Попов
Министр здравоохранения Алтайского края Дмитрий Попов в ходе пресс-конференции 16 июня рассказал, как в медицинской сфере развивают кадровый потенциал и какие меры уже реализуют и планируют воплощать. Как сообщает «Толк», в первую очередь Дмитрий Попов отметил, что основная задача ведомства в сфере кадровой политики – добиться равномерного притока медицинского персонала, а также закрепить его в местных учреждениях.
«Выпуск [специалистов] в вузах совершается в июне-июле, а приток мы фиксируем где-то в сентябре-октябре, когда идет массовое трудоустройство выпускников. Но при этом в течение всего периода времени мы видим равномерно где-то убыль, где-то прибыль. Наша задача – за счет закрепления медицинских работников снивелировать эти волны, поскольку медицинскую помощь люди должны получать в течение всего года», – пояснил министр здравоохранения.
Он подчеркнул, за последние три года в Алтайском крае стало больше трудоустроенных медиков. Так, по итогам 2025 года прекратилась убыль медработников среднего звена.
По словам Дмитрия Попова, немаловажной мерой, которая помогает решать проблемы медицинских кадров, является наставничество, которое в Алтайском крае практикуют с 2022 года. С этого же времени для врачей-наставников предусмотрены выплаты: по 1 тыс. рублей за каждого молодого подопечного.
«Очень важно, что у нас появился цикл 36-часовой цикл обучения принципам наставничества на базе медицинского университета. Ведь это не просто практическая деятельность, это еще и достаточно большая психология», – добавил министр.
Он рассказал о новой структуре, созданной в начале 2026 года, цель которой – реализация кадровой политики в здравоохранении. Это кадровый центр, входящий в состав Алтайского института развития медицинского образования (АИРМО). В апреле в крае минздрав провел три стратегические сессии с медицинскими организациями, в ходе которых были проанализированы текущие потребности и выработаны подходы к формированию штатного расписания. Сегодня в Алтайском крае сформировано штатное расписание каждой ЦРБ до 2033 года.
«Образование в здравоохранении достаточно длительное. Сегодня важно заглянуть вперед, потому что каждый руководитель должен определиться, какие специалисты и в каком количестве ему нужны, сделать целевой формат запроса на обучение. Мы как министерство делаем заявку в университет по годам, в зависимости от укомплектованности», – пояснил Дмитрий Попов.
Он также упомянул, что в регионе собираются серьезно пересматривать форматы обучения в медицинских вузах и колледжах. В первую очередь для того, чтобы дать студентам возможность качественного очного обучения. Пересмотром форматов обучения ведомство займется уже с 1 сентября 2026 года.
Ложь!!!